Relationship

Communiquez et cherchez l’information afin de mieux comprendre vos collaborateurs.

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Pourquoi Relationship  ?

Maîtrisez et harmonisez votre communication interne et externe.

Encouragez vos collaborateurs à participer à la communication de l’entreprise.

Instaurez une culture du feed-back avec vos collaborateurs.

Donnez envie aux meilleurs talents de vous rejoindre.

« Ecoutez vos collaborateurs »

Feed-back

– Interrogez vos collaborateurs sur tous les sujets de façon nominative ou anonyme via des enquêtes.

– Impliquez-les dans l’élaboration et le déploiement de votre stratégie.

– Mesurez leur engagement, leur motivation et leur satisfaction.

Results conversation

Au-delà de l’évaluation de fin d’année, mettez en place une évaluation et un échange continus afin d’accompagner les collaborateurs dans leurs missions.

Communication

– Adressez-vous à tous vos collaborateurs partout dans le monde en adaptant votre communication à la culture locale.

– Transmettez des informations personnalisées à vos collaborateurs telles que des mises à jour, des protocoles à suivre des annonces, des informations sur la vie de l’entreprise, les postes ouverts etc…

– Mesurez leur impact.

Library

Mettez à la disposition de vos collaborateurs des modules de formation afin de les accompagner dans leur mission,  mieux connaître leurs centres d’intérêt et leurs souhaits d’évolution.

« Transformez l’information en connaissance.  »

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