Blog et interview
Chaque trimestre nous allons à la rencontre d’une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !
#7 HR Tech company in the world — F6S Ranking (October 2025)
#7 HR Tech company in the world — F6S Ranking (October 2025) When we started e-Peak People HR , our goal was clear: to shake up the traditional HR codes. To move beyond boxes, clones, and rigid grids, and put human potential & skills back at the heart of...
Patrice Cochin: de vendeur de journaux à Chief Digital Experience Officer du groupe Michelin
Quelles premières expériences ont forgé les leaders d’aujourd’hui ? Nouveau portrait : Patrice Cochin, de vendeur de journaux à Chief Digital Experience Officer du groupe Michelin. Cette première expérience lui a appris : l’humilité, la persévérance et la...
« Naviguer dans le brouillard » : comment piloter une organisation adaptative dans un monde incertain
Le brouillard VUCA Nous vivons dans un monde VUCA — Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu. Les repères traditionnels de la gouvernance ne suffisent plus : les stratégies figées et les structures hiérarchiques verticales ne permettent plus de répondre aux turbulences...
Koussée Vaneecke, de vendeuse dans le luxe à Présidente du Directoire du plus grand incubateur européen.
Nouvelle série de témoignages : quelles premières expériences ont forgé les leaders d’aujourd’hui ? Premier portrait : Koussée Vaneecke, de vendeuse dans le luxe à Présidente du Directoire du plus grand incubateur européen. Ce premier emploi lui a permis de développer...
IA et les RH : Le guide des concepts clés
L'intelligence artificielle ne représente plus un simple horizon technologique pour les ressources humaines : elle redéfinit aujourd'hui en profondeur la manière dont nous recrutons, développons et fidélisons les talents. Selon Gartner, 76% des responsables RH...
RH: architectes ou potiches ?
L’heure du virage décisif En 2005, Keith H. Hammonds dénonçait les RH comme bureaucratiques, déconnectées du terrain et inefficaces au niveau stratégique. Vingt ans plus tard, le constat reste frappant : malgré la digitalisation et l’irruption de l’IA, la fonction RH...
KPI & OKR: passez à la vitesse supérieure !
Dans de nombreuses entreprises, le suivi des KPI (indicateurs clés de performance) et des OKR (objectifs et résultats clés) reste un rituel mensuel : extraction de données, mise à jour de tableurs, consolidation manuelle, puis présentation en comité. Le problème ? Ces...
Workflow, RPA, Agent IA : comprendre, comparer, choisir
Dans l'environnement professionnel moderne, l'automatisation n'est plus un luxe mais une nécessité. Face aux défis croissants de compétitivité, de réduction des coûts et d'amélioration de l'efficacité, les entreprises se trouvent aujourd'hui confrontées à un choix...
Quand l’IA agentique redéfinit les RH
L'intelligence artificielle transforme les ressources humaines avec une rapidité sans précédent. Au cœur de cette révolution se trouve la combinaison puissante du RAG (Retrieval-Augmented Generation), des agents IA autonomes et des systèmes RH traditionnels. Cette...
IA en entreprise : science sans conscience ?
En Europe, 78% des directions RH utilisent déjà au moins un système d’IA pour le recrutement, l’évaluation ou la gestion des talents. Pourtant, seules 31% disposent d’une politique interne complète encadrant ces usages. Ce décalage crée un risque éthique majeur : les...
Vos collaborateurs ne quittent pas leur job, ils quittent votre culture !
Le marché du travail a changé. La fidélité à vie envers un employeur appartient au passé, et les salariés d’aujourd’hui n’hésitent plus à quitter une organisation dès qu’ils estiment ne plus y trouver leur place. Dans ce contexte, la véritable bataille des entreprises...
Ismaelle Haddouzi élue CEO HR TECH 2025 par le magazine anglais EU Business News
Le 12/08/2025 Ismaëlle, pionnière au parcours non conventionnel, a créé l’IA agentique appliquée aux ressources humaines – une innovation majeure qui place la compétence au cœur de l’organisation, au-delà des biais et des masques. Fondatrice d’e-Peak People HR, sa...
Optimisation vs Engagement : L’Équilibre
L'IA et l'automatisation promettent des gains de productivité énormes. Dirigeants et RH exploitent ces outils. Mais derrière les chiffres se cache une question : quel est le prix de cette efficacité ? Cet article explore l'équilibre entre l'optimisation des processus...
Les agents IA, les neurones-miroirs du leadership ? Comment l’intelligence artificielle révèle les compétences humaines au-delà des apparences
Dans un monde du travail en pleine mutation, la capacité à détecter, évaluer et développer les compétences de leadership est devenue un enjeu stratégique pour toutes les organisations. Les avancées récentes en intelligence artificielle ouvrent aujourd’hui des...
Handicap = incompétence, sous-performance ? Démystifier un mythe !
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel reste un sujet complexe et souvent mal compris. Une croyance répandue associe handicap à incompétence ou sous-performance. Pourtant, cette perception mérite d’être déconstruite à la lumière...
Former pour transformer : l’urgence des compétences en entreprise
Dans un monde où le capital humain est le moteur principal de la croissance économique, la formation des employés n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. Comment les entreprises avant-gardistes transforment-elles leurs programmes...
RH et complexité technologique : transformer le défi en opportunité !
La montée de la complexité technologique Dans un monde où l’innovation progresse à une vitesse vertigineuse, la transformation numérique bouleverse les entreprises et redéfinit les rôles des ressources humaines (RH). Automatisation, intelligence artificielle (IA),...
L’Inclusion : le pilier de la compétitivité des entreprises
La diversité et l'inclusion (D&I) sont des enjeux essentiels dans le monde de l'entreprise, au-delà des aspects éthiques et légaux. Alors que la mondialisation et la transformation des sociétés créent des environnements de plus en plus multiculturels, la D&I...
People Analytics : la révolution qui propulse les RH au cœur de la stratégie d’entreprise
L'émergence des People Analytics marque une révolution méthodologique dans la gestion des ressources humaines (GRH). Selon une étude Deloitte, 71 % des entreprises considèrent désormais cette approche comme prioritaire pour aligner le capital humain sur les objectifs...
Devenez un aimant à compétences ! Mettez en place une « Chaîne d’Approvisionnement de Talents »
L'évolution du paysage du recrutement en 2025 exige une refonte complète des stratégies traditionnelles. Les entreprises avant-gardistes adoptent une approche proactive, transformant leur processus de recrutement en une véritable chaîne d'approvisionnement de talents...