Blog et interview
Chaque trimestre nous allons à la rencontre d’une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !
Quand l’IA agentique redéfinit les RH
L'intelligence artificielle transforme les ressources humaines avec une rapidité sans précédent. Au cœur de cette révolution se trouve la combinaison puissante du RAG (Retrieval-Augmented Generation), des agents IA autonomes et des systèmes RH traditionnels. Cette...
IA en entreprise : science sans conscience ?
En Europe, 78% des directions RH utilisent déjà au moins un système d’IA pour le recrutement, l’évaluation ou la gestion des talents. Pourtant, seules 31% disposent d’une politique interne complète encadrant ces usages. Ce décalage crée un risque éthique majeur : les...
Vos collaborateurs ne quittent pas leur job, ils quittent votre culture !
Le marché du travail a changé. La fidélité à vie envers un employeur appartient au passé, et les salariés d’aujourd’hui n’hésitent plus à quitter une organisation dès qu’ils estiment ne plus y trouver leur place. Dans ce contexte, la véritable bataille des entreprises...
Optimisation vs Engagement : L’Équilibre
L'IA et l'automatisation promettent des gains de productivité énormes. Dirigeants et RH exploitent ces outils. Mais derrière les chiffres se cache une question : quel est le prix de cette efficacité ? Cet article explore l'équilibre entre l'optimisation des processus...
Recrutement : L’IA au service de l’humain ?
L'intelligence artificielle (IA) est en train de redéfinir les pratiques de recrutement. Elle promet d'optimiser et d'accélérer des processus souvent longs et complexes. En effet, des algorithmes trient les CV en quelques secondes, des chatbots répondent aux questions...
Les agents IA, les neurones-miroirs du leadership ? Comment l’intelligence artificielle révèle les compétences humaines au-delà des apparences
Dans un monde du travail en pleine mutation, la capacité à détecter, évaluer et développer les compétences de leadership est devenue un enjeu stratégique pour toutes les organisations. Les avancées récentes en intelligence artificielle ouvrent aujourd’hui des...
Handicap = incompétence, sous-performance ? Démystifier un mythe !
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel reste un sujet complexe et souvent mal compris. Une croyance répandue associe handicap à incompétence ou sous-performance. Pourtant, cette perception mérite d’être déconstruite à la lumière...
Former pour transformer : l’urgence des compétences en entreprise
Dans un monde où le capital humain est le moteur principal de la croissance économique, la formation des employés n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. Comment les entreprises avant-gardistes transforment-elles leurs programmes...
RH et complexité technologique : transformer le défi en opportunité !
La montée de la complexité technologique Dans un monde où l’innovation progresse à une vitesse vertigineuse, la transformation numérique bouleverse les entreprises et redéfinit les rôles des ressources humaines (RH). Automatisation, intelligence artificielle (IA),...
L’Inclusion : le pilier de la compétitivité des entreprises
La diversité et l'inclusion (D&I) sont des enjeux essentiels dans le monde de l'entreprise, au-delà des aspects éthiques et légaux. Alors que la mondialisation et la transformation des sociétés créent des environnements de plus en plus multiculturels, la D&I...
People Analytics : la révolution qui propulse les RH au cœur de la stratégie d’entreprise
L'émergence des People Analytics marque une révolution méthodologique dans la gestion des ressources humaines (GRH). Selon une étude Deloitte, 71 % des entreprises considèrent désormais cette approche comme prioritaire pour aligner le capital humain sur les objectifs...
Devenez un aimant à compétences ! Mettez en place une « Chaîne d’Approvisionnement de Talents »
L'évolution du paysage du recrutement en 2025 exige une refonte complète des stratégies traditionnelles. Les entreprises avant-gardistes adoptent une approche proactive, transformant leur processus de recrutement en une véritable chaîne d'approvisionnement de talents...
L’obsolescence des compétences : le défi du siècle !
Dans un monde professionnel en constante évolution, l'obsolescence des compétences est devenue un enjeu crucial pour les organisations et les individus. Ce phénomène, caractérisé par la dépréciation rapide des connaissances et savoir-faire, menace la compétitivité des...
Les nouvelles dynamiques des compétences : quand l’innovation défie les normes
L’évolution des compétences professionnelles Dans un environnement professionnel en constante évolution, marqué par des avancées technologiques rapides et des changements organisationnels, la nature et l'importance des compétences professionnelles sont en pleine...
Entreprises : quelle valeur avez-vous à offrir ? Le défi de la proposition de valeur employeur
Dans un contexte économique et social en constante évolution, les organisations font face à des défis sans précédent en matière de gestion des ressources humaines. La guerre des talents, l'évolution rapide des compétences requises, et les attentes changeantes des...
Le management hybride : quand l’humain et l’algorithme font équipe !
Dans un monde professionnel en constante mutation, une nouvelle approche managériale émerge et redéfinit les contours du leadership moderne : le management hybride. Cette révolution silencieuse, qui allie talents humains et agents algorithmiques, promet de transformer...
Cybersécurité et RH : le duo inattendu pour sécuriser les données stratégiques de l’entreprise !
Aujourd’hui, peu importe les "Systèmes d’Information" en lien avec les RH, ceux-ci sont bien plus que de simples gadgets. En gérant des domaines stratégiques comme les compétences, les carrières, la paie ou autre, ils deviennent des leviers essentiels pour la...
L’évaluation de la maturité digitale et IA des RH : un modèle en quatre niveaux
La transformation digitale et l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) au sein des systèmes de gestion des ressources humaines (RH) représentent des défis majeurs pour les organisations modernes. il devient essentiel de comprendre où elles se situent dans...
Génération Augmentée de Récupération : booster l’IA (en RH) pour des résultats concrets !
L'intelligence artificielle générative (IA) transforme progressivement le domaine des Ressources Humaines (RH) en automatisant des tâches complexes, en améliorant la prise de décision, et en offrant des solutions personnalisées. Cependant, le succès de l'IA générative...
Comment utiliser les données RH pour améliorer la fidélisation (rétention) des talents ?
La rétention des talents est un défi majeur pour les entreprises modernes. Avec la guerre des talents qui s'intensifie, il devient crucial de comprendre les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et comment les retenir....