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Notre ambition est de construire une technologie innovante afin d’accompagner les entreprises à chaque étape de leur développement et leur permettre de prendre des décisions basées sur des preuves « au-delà des biais et des masques » pour attirer, fidéliser et accompagner les talents qui sauront relever leurs challenges.
Pour cela, nous avons besoin de personnes talentueuses pour « faire bouger les lignes des codes RH » et qui partagent nos valeurs telles que le respect de l’humain, la loyauté, la curiosité, le partage des connaissances, la rigueur, l’esprit-critique, l’amélioration continue et qui ont un énorme potentiel.
Que vous soyez un(e) artiste, un(e) littéraire, un(e) scientifique, un(e) sportif(ve), un financier, un(e) communicant(e), un(e) developer, introverti(e) ou extraverti(e), votre parcours, vos compétences, votre potentiel et votre personnalité nous intéressent.
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Le paradoxe d’Abilène ou le syndrome du mouton
Le paradoxe d’Abilene est une illustration puissante des pièges de la prise de décision en groupe. Ce concept, développé par le psychologue Jerry B. Harvey, tire son nom d’une expérience personnelle où il a été entraîné dans un voyage inconfortable à Abilene, au...
La bruyante Grande Démission et le silencieux Quiet Quitting: la bombe à effet immédiat et la bombe à retardement
Depuis quelque temps, un phénomène sismique secoue le monde professionnel : la "Grande Démission" et le "Quiet Quitting". Ces termes énigmatiques font référence à des tendances croissantes dans le monde du travail, où les employés délaissent leurs emplois de manière...
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