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Notre ambition est de construire une technologie innovante afin d’accompagner les entreprises à chaque étape de leur développement et leur permettre de prendre des décisions basées sur des preuves « au-delà des biais et des masques » pour attirer, fidéliser et accompagner les talents qui sauront relever leurs challenges.
Pour cela, nous avons besoin de personnes talentueuses pour « faire bouger les lignes des codes RH » et qui partagent nos valeurs telles que le respect de l’humain, la loyauté, la curiosité, le partage des connaissances, la rigueur, l’esprit-critique, l’amélioration continue et qui ont un énorme potentiel.
Que vous soyez un(e) artiste, un(e) littéraire, un(e) scientifique, un(e) sportif(ve), un financier, un(e) communicant(e), un(e) developer, introverti(e) ou extraverti(e), votre parcours, vos compétences, votre potentiel et votre personnalité nous intéressent.
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Génération Augmentée de Récupération : booster l’IA (en RH) pour des résultats concrets !
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Comment utiliser les données RH pour améliorer la fidélisation (rétention) des talents ?
La rétention des talents est un défi majeur pour les entreprises modernes. Avec la guerre des talents qui s'intensifie, il devient crucial de comprendre les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et comment les retenir....
L’Offboarding : un processus crucial pour la continuité et la réputation de l’entreprise !
L’onboarding, ou l'intégration des nouveaux employés, reçoit souvent toute l’attention dans la gestion des ressources humaines. Pourtant, le processus d'offboarding, c'est-à-dire la gestion structurée du départ des employés, est tout aussi essentiel. Bien géré, il...
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