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Notre ambition est de construire une technologie innovante afin d’accompagner les entreprises à chaque étape de leur développement et leur permettre de prendre des décisions basées sur des preuves « au-delà des biais et des masques » pour attirer, fidéliser et accompagner les talents qui sauront relever leurs challenges.
Pour cela, nous avons besoin de personnes talentueuses pour « faire bouger les lignes des codes RH » et qui partagent nos valeurs telles que le respect de l’humain, la loyauté, la curiosité, le partage des connaissances, la rigueur, l’esprit-critique, l’amélioration continue et qui ont un énorme potentiel.
Que vous soyez un(e) artiste, un(e) littéraire, un(e) scientifique, un(e) sportif(ve), un financier, un(e) communicant(e), un(e) developer, introverti(e) ou extraverti(e), votre parcours, vos compétences, votre potentiel et votre personnalité nous intéressent.
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Définir des droits de décision clairs pour éviter conflits et drames
Une source importante de conflits parmi les équipes et les organisations est que les gens ne sont pas clairs sur la façon dont une décision sera prise. Les leaders conscients clarifient les droits de décision comme un moyen d’être en pleine intégrité en étant...
Etre à l’écoute : la clé d’un management efficace
Maintenir à flot la motivation, l'engagement de vos salariés et les encourager à développer leur plein potentiel constitue un investissement durable et sûr : meilleure productivité, fidélisation des collaborateurs, cohésion d'équipe, boost des innovations … Mais pour...
L’écrivain, la petite fille et la poupée ou l’empathie, le cœur du leadership
À 40 ans, Franz Kafka (1883-1924) savait que que ses jours étaient comptés. Un jour alors qu'il se promenait dans un parc de Berlin, il rencontra Ingrid une petite fille qui pleurait car elle avait perdu sa poupée préférée. Kafka et elle cherchèrent la poupée sans...
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