Blog et interview
Chaque trimestre nous allons à la rencontre d’une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !
L’évaluation de la maturité digitale et IA des RH : un modèle en quatre niveaux
La transformation digitale et l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) au sein des systèmes de gestion des ressources humaines (RH) représentent des défis majeurs pour les organisations modernes. il devient essentiel de comprendre où elles se situent dans...
Génération Augmentée de Récupération : booster l’IA (en RH) pour des résultats concrets !
L'intelligence artificielle générative (IA) transforme progressivement le domaine des Ressources Humaines (RH) en automatisant des tâches complexes, en améliorant la prise de décision, et en offrant des solutions personnalisées. Cependant, le succès de l'IA générative...
Comment utiliser les données RH pour améliorer la fidélisation (rétention) des talents ?
La rétention des talents est un défi majeur pour les entreprises modernes. Avec la guerre des talents qui s'intensifie, il devient crucial de comprendre les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et comment les retenir....
L’Offboarding : un processus crucial pour la continuité et la réputation de l’entreprise !
L’onboarding, ou l'intégration des nouveaux employés, reçoit souvent toute l’attention dans la gestion des ressources humaines. Pourtant, le processus d'offboarding, c'est-à-dire la gestion structurée du départ des employés, est tout aussi essentiel. Bien géré, il...
La gestion des performances réinventée grâce à l’analyse des données
Les Limites des systèmes de gestion des performances traditionnels La gestion des performances a longtemps été un pilier central de la gestion des ressources humaines, permettant de mesurer la contribution des employés et d'identifier les besoins en développement....
Manager toxique et haut performant en entreprise (et hors des murs)
Les entreprises se battent pour déceler, recruter des hauts performants (sportifs de haut niveau etc). Ces talents exceptionnels sont les moteurs de l'innovation et de la réussite. Cependant, le paradoxe réside dans le fait que ces mêmes hauts performants deviennent...
La planification de la succession : Un des piliers de la pérennité des organisations
Dans un environnement économique et technologique en constante évolution, la planification de la succession (ou "succession planning") est devenue un enjeu stratégique majeur pour les organisations. Ce processus, qui vise à identifier et à préparer les futurs leaders...
L’IA réinvente les RH : cap sur les opportunités et les défis
Dans un monde où l'intelligence artificielle redéfinit les contours de tous les secteurs et de tous les domaines, les ressources humaines ne font pas exception. Toutefois, l'intégration de l'IA dans ce domaine n'est pas sans obstacles. D'un côté, certains adoptent...
L’automatisation au service du management des talents : comment les RH utilisent les technologies intelligentes pour maximiser le potentiel des employés
L'évolution rapide de la technologie a transformé la façon dont les entreprises gèrent leurs talents. L'automatisation est devenue un outil précieux pour les professionnels des RH, leur permettant de maximiser le potentiel des employés et de créer des équipes...
Détectez les signaux faibles grâce à l’Intelligence Artificielle !
La gestion des ressources humaines (RH) a toujours été un domaine complexe, nécessitant une compréhension fine des dynamiques humaines, des besoins des employés et des tendances organisationnelles. Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), de nouvelles...
L’éthique : pilier incontournable de l’IA dans la gestion des talents
Lors de la conception et le déploiement d’une application pour la gestion digitalisée des talents, que ce soit pour l’aide à la prise de décision assistée par une intelligence artificielle (IA) ou que ce soit pour la création de formulaires auprès des candidats et...
Le paradoxe d’Abilène ou le syndrome du mouton
Le paradoxe d’Abilene est une illustration puissante des pièges de la prise de décision en groupe. Ce concept, développé par le psychologue Jerry B. Harvey, tire son nom d’une expérience personnelle où il a été entraîné dans un voyage inconfortable à Abilene, au...
La bruyante Grande Démission et le silencieux Quiet Quitting: la bombe à effet immédiat et la bombe à retardement
Depuis quelque temps, un phénomène sismique secoue le monde professionnel : la "Grande Démission" et le "Quiet Quitting". Ces termes énigmatiques font référence à des tendances croissantes dans le monde du travail, où les employés délaissent leurs emplois de manière...
Un enjeu clé pour les entreprises et leurs employés: prévenir l’obsolescence des compétences !
L'obsolescence des compétences est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les évolutions technologiques rapides ont entraîné une nécessité pour les employés de se former constamment pour maintenir leur employabilité. Cependant, ce n'est pas seulement la...
L’avenir des RH : comment les modèles prédictifs révolutionnent la gestion des talents
Dans un monde professionnel en mutation constante, les départements des ressources humaines jouent un rôle stratégique dans la gestion des talents et la préservation de l'avantage concurrentiel des entreprises. Dans cette optique, l'intégration des modèles prédictifs...
Améliorez la communication, les performances et l’intelligence stratégique grâce à un système de feedback constructif
Mettre en place un système de feedback constructif au sein d'une entreprise est essentiel pour améliorer la communication, renforcer les performances, favoriser un environnement de travail positif, et obtenir des informations stratégiques du terrain. Voici un guide...
Cognitive distortions and biases: what are the consequences?
The contributions of psychology to the world of business are numerous. Organizational psychology, work psychology, and even behavioral and cognitive therapies are real enrichments for companies and managers. The term "cognitive distortion" was introduced by Aaron...
RGPD dans les Ressources Humaines : la conformité au cœur des pratiques RH
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a transformé la manière dont les entreprises gèrent les données personnelles, avec un impact significatif sur les Ressources Humaines (RH). Mettre en pratique le RGPD dans ce domaine crucial nécessite une...
Talent management et corruption: quels liens ?
Le talent management est un processus clé pour les entreprises, car il vise à attirer, développer et retenir les meilleurs talents de l'organisation. Cependant, il est important de veiller à ce que ces efforts soient conformes à la compliance, à l'éthique et à la...
Définir des droits de décision clairs pour éviter conflits et drames
Une source importante de conflits parmi les équipes et les organisations est que les gens ne sont pas clairs sur la façon dont une décision sera prise. Les leaders conscients clarifient les droits de décision comme un moyen d’être en pleine intégrité en étant...