Blog et interview
Chaque trimestre nous allons à la rencontre d’une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !
L’obsolescence des compétences : le défi du siècle !
Dans un monde professionnel en constante évolution, l'obsolescence des compétences est devenue un enjeu crucial pour les organisations et les individus. Ce phénomène, caractérisé par la dépréciation rapide des connaissances et savoir-faire, menace la compétitivité des...
Les nouvelles dynamiques des compétences : quand l’innovation défie les normes
L’évolution des compétences professionnelles Dans un environnement professionnel en constante évolution, marqué par des avancées technologiques rapides et des changements organisationnels, la nature et l'importance des compétences professionnelles sont en pleine...
Entreprises : quelle valeur avez-vous à offrir ? Le défi de la proposition de valeur employeur
Dans un contexte économique et social en constante évolution, les organisations font face à des défis sans précédent en matière de gestion des ressources humaines. La guerre des talents, l'évolution rapide des compétences requises, et les attentes changeantes des...
Le management hybride : quand l’humain et l’algorithme font équipe !
Dans un monde professionnel en constante mutation, une nouvelle approche managériale émerge et redéfinit les contours du leadership moderne : le management hybride. Cette révolution silencieuse, qui allie talents humains et agents algorithmiques, promet de transformer...
Cybersécurité et RH : le duo inattendu pour sécuriser les données stratégiques de l’entreprise !
Aujourd’hui, peu importe les "Systèmes d’Information" en lien avec les RH, ceux-ci sont bien plus que de simples gadgets. En gérant des domaines stratégiques comme les compétences, les carrières, la paie ou autre, ils deviennent des leviers essentiels pour la...
L’évaluation de la maturité digitale et IA des RH : un modèle en quatre niveaux
La transformation digitale et l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) au sein des systèmes de gestion des ressources humaines (RH) représentent des défis majeurs pour les organisations modernes. il devient essentiel de comprendre où elles se situent dans...
Génération Augmentée de Récupération : booster l’IA (en RH) pour des résultats concrets !
L'intelligence artificielle générative (IA) transforme progressivement le domaine des Ressources Humaines (RH) en automatisant des tâches complexes, en améliorant la prise de décision, et en offrant des solutions personnalisées. Cependant, le succès de l'IA générative...
Comment utiliser les données RH pour améliorer la fidélisation (rétention) des talents ?
La rétention des talents est un défi majeur pour les entreprises modernes. Avec la guerre des talents qui s'intensifie, il devient crucial de comprendre les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et comment les retenir....
L’Offboarding : un processus crucial pour la continuité et la réputation de l’entreprise !
L’onboarding, ou l'intégration des nouveaux employés, reçoit souvent toute l’attention dans la gestion des ressources humaines. Pourtant, le processus d'offboarding, c'est-à-dire la gestion structurée du départ des employés, est tout aussi essentiel. Bien géré, il...
La gestion des performances réinventée grâce à l’analyse des données
Les Limites des systèmes de gestion des performances traditionnels La gestion des performances a longtemps été un pilier central de la gestion des ressources humaines, permettant de mesurer la contribution des employés et d'identifier les besoins en développement....
Manager toxique et haut performant en entreprise (et hors des murs)
Les entreprises se battent pour déceler, recruter des hauts performants (sportifs de haut niveau etc). Ces talents exceptionnels sont les moteurs de l'innovation et de la réussite. Cependant, le paradoxe réside dans le fait que ces mêmes hauts performants deviennent...
La planification de la succession : Un des piliers de la pérennité des organisations
Dans un environnement économique et technologique en constante évolution, la planification de la succession (ou "succession planning") est devenue un enjeu stratégique majeur pour les organisations. Ce processus, qui vise à identifier et à préparer les futurs leaders...
L’IA réinvente les RH : cap sur les opportunités et les défis
Dans un monde où l'intelligence artificielle redéfinit les contours de tous les secteurs et de tous les domaines, les ressources humaines ne font pas exception. Toutefois, l'intégration de l'IA dans ce domaine n'est pas sans obstacles. D'un côté, certains adoptent...
L’automatisation au service du management des talents : comment les RH utilisent les technologies intelligentes pour maximiser le potentiel des employés
L'évolution rapide de la technologie a transformé la façon dont les entreprises gèrent leurs talents. L'automatisation est devenue un outil précieux pour les professionnels des RH, leur permettant de maximiser le potentiel des employés et de créer des équipes...
Détectez les signaux faibles grâce à l’Intelligence Artificielle !
La gestion des ressources humaines (RH) a toujours été un domaine complexe, nécessitant une compréhension fine des dynamiques humaines, des besoins des employés et des tendances organisationnelles. Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), de nouvelles...
L’éthique : pilier incontournable de l’IA dans la gestion des talents
Lors de la conception et le déploiement d’une application pour la gestion digitalisée des talents, que ce soit pour l’aide à la prise de décision assistée par une intelligence artificielle (IA) ou que ce soit pour la création de formulaires auprès des candidats et...
Le paradoxe d’Abilène ou le syndrome du mouton
Le paradoxe d’Abilene est une illustration puissante des pièges de la prise de décision en groupe. Ce concept, développé par le psychologue Jerry B. Harvey, tire son nom d’une expérience personnelle où il a été entraîné dans un voyage inconfortable à Abilene, au...
La bruyante Grande Démission et le silencieux Quiet Quitting: la bombe à effet immédiat et la bombe à retardement
Depuis quelque temps, un phénomène sismique secoue le monde professionnel : la "Grande Démission" et le "Quiet Quitting". Ces termes énigmatiques font référence à des tendances croissantes dans le monde du travail, où les employés délaissent leurs emplois de manière...
Un enjeu clé pour les entreprises et leurs employés: prévenir l’obsolescence des compétences !
L'obsolescence des compétences est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les évolutions technologiques rapides ont entraîné une nécessité pour les employés de se former constamment pour maintenir leur employabilité. Cependant, ce n'est pas seulement la...
L’avenir des RH : comment les modèles prédictifs révolutionnent la gestion des talents
Dans un monde professionnel en mutation constante, les départements des ressources humaines jouent un rôle stratégique dans la gestion des talents et la préservation de l'avantage concurrentiel des entreprises. Dans cette optique, l'intégration des modèles prédictifs...