Blog et interview
Chaque trimestre nous allons à la rencontre d’une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !
Améliorez la communication, les performances et l’intelligence stratégique grâce à un système de feedback constructif
Mettre en place un système de feedback constructif au sein d'une entreprise est essentiel pour améliorer la communication, renforcer les performances, favoriser un environnement de travail positif, et obtenir des informations stratégiques du terrain. Voici un guide...
Cognitive distortions and biases: what are the consequences?
The contributions of psychology to the world of business are numerous. Organizational psychology, work psychology, and even behavioral and cognitive therapies are real enrichments for companies and managers. The term "cognitive distortion" was introduced by Aaron...
RGPD dans les Ressources Humaines : la conformité au cœur des pratiques RH
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a transformé la manière dont les entreprises gèrent les données personnelles, avec un impact significatif sur les Ressources Humaines (RH). Mettre en pratique le RGPD dans ce domaine crucial nécessite une...
Talent management et corruption: quels liens ?
Le talent management est un processus clé pour les entreprises, car il vise à attirer, développer et retenir les meilleurs talents de l'organisation. Cependant, il est important de veiller à ce que ces efforts soient conformes à la compliance, à l'éthique et à la...
Définir des droits de décision clairs pour éviter conflits et drames
Une source importante de conflits parmi les équipes et les organisations est que les gens ne sont pas clairs sur la façon dont une décision sera prise. Les leaders conscients clarifient les droits de décision comme un moyen d’être en pleine intégrité en étant...
L’intelligence artificielle, le nouveau bras droit des RH
L'Intelligence Artificielle (IA) est devenue un outil de plus en plus couramment utilisé dans le domaine des ressources humaines (RH). Le talent management est une approche stratégique visant à attirer, recruter, développer et retenir les meilleurs talents au sein...
Etre à l’écoute : la clé d’un management efficace
Maintenir à flot la motivation, l'engagement de vos salariés et les encourager à développer leur plein potentiel constitue un investissement durable et sûr : meilleure productivité, fidélisation des collaborateurs, cohésion d'équipe, boost des innovations … Mais pour...
Responsabilités et environnement: l’heure de vérité pour les entreprises
Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la lutte contre le changement climatique et la protection de l'environnement. En tant que parties prenantes actives de la société, elles ont la responsabilité de prendre en compte les impacts de leurs activités sur...
L’écrivain, la petite fille et la poupée ou l’empathie, le cœur du leadership
À 40 ans, Franz Kafka (1883-1924) savait que que ses jours étaient comptés. Un jour alors qu'il se promenait dans un parc de Berlin, il rencontra Ingrid une petite fille qui pleurait car elle avait perdu sa poupée préférée. Kafka et elle cherchèrent la poupée sans...
Mal-être au travail, motivation et management : comment prévenir les risques ?
Depuis quelques années, la prévention des risques psychosociaux et le mal-être au travail sont devenus des sujets de préoccupation majeurs pour toutes les organisations. En effet, le monde de l'entreprise s'est trouvé entaché de scandales au retentissement...
La fin des diplômes pour toute la vie ou le début des diplômes tout au long de sa vie ?
Cette tendance se dessine déjà depuis plusieurs années mais se confirme désormais : les diplômes n’ont plus la côte auprès des entreprises. Vers une perte de vitesse des diplômes dans les process de recrutement Ce mouvement a été initié par les grandes entreprises...
Daniel Hale Williams, l’homme au coeur sur la main
Issu d’une famille afro-américaine de 7 enfants, Daniel Hale Williams (1856-1931) commence à travailler dès l’âge de 10 ans suite au décès de son père.Dans un premier temps, il est coiffeur comme son père pendant plusieurs années. Toute fois, il n'oubliera jamais son...
Distorsions et biais cognitifs : quelles conséquences ?
Les apports de la psychologie au monde de l’entreprise sont nombreux. La psychologie des organisations, la psychologie du travail et même les thérapies comportementales et cognitives constituent de véritables enrichissements pour les entreprises et les managers. Le...
Comment recruter et retenir les meilleurs talents?
Le monde du travail actuel est en constante mutation. D’une part, les nouvelles technologies prennent de plus en plus de place dans nos bureaux et dans nos process de recrutement, ce qui contraint les équipes à évoluer et à s’adapter. D’autre part, la génération Y...
Développer ses équipes et ses ressources grâce à l’intelligence multiple
Qu’est-ce que l’intelligence ? Nous avons traditionnellement une vision assez étriquée de l’intelligence, prenant racine dans des représentations très anciennes et ancrées. L’intelligence se définit, en langue française, comme l’ensemble des fonctions mentales ayant...
E-Jasa : Leadership & Talent Management in Life & Health Sciences
De tout temps, les leaders ont fasciné le grand public, dans une dimension tant positive que négative. Le sens commun voudrait que ces grands hommes et grandes femmes répondent à un profil particulier, présentent des caractéristiques et des...
E-Jasa: Leadership & Talent Management in Health & Life Science
https://www.linkedin.com/pulse/e-jasa-paris-event-june-2019-leadership-health-life-ismaelle-haddouzi
Devenez un manager de talent(s) !
Le terme de « talent » connaît actuellement une popularité grandissante dans le monde de l’entreprise et dans les sphères managériales. Pour être un manager efficace, il faudrait avoir deux qualités essentielles, à savoir déceler les potentiels et retenir ses talents....
Comment préparer son entreprise et ses collaborateurs aux mutations du marché du travail ?
Le marché du travail et les parcours professionnels sont bousculés par la rapidité de nouvelles technologies, de nouveaux concurrents disruptant les activités traditionnelles et par les nouveaux modes de travail. En effet, l’étude « La révolution des métiers » publiée...